企业拖欠工资多长时间能申请赔偿

一、企业拖欠工资多长时间能申请赔偿

企业无故拖欠工资超过30天，劳动者可要求赔偿。法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若企业拖欠工资，劳动者可先与企业协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、企业拖欠工资的刑事立案标准如何判定

企业拖欠工资，若符合拒不支付劳动报酬罪的条件会被刑事立案。判定标准如下：首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。比如企业老板隐匿资金、关闭联系方式等。其次，数额较大，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。最后，经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期未支付。若满足上述条件，司法机关会依法追究企业负责人刑事责任。

三、企业拖欠工资的赔付标准是什么

企业拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

首先，企业应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。其次，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬，企业逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

关于企业拖欠工资多长时间能申请赔偿，除了需关注法定时间节点（通常超过一个工资支付周期或30天左右），还有两个关键细节需明确：一是需满足用人单位经催告后仍拒不支付的条件，仅拖欠时间达标未必能直接索赔；二是赔偿范围不仅包含拖欠工资，还可能涉及经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。若您不确定公司拖欠是否已达可索赔时效、不清楚如何举证催告记录，或想核算具体赔偿金额，别自行摸索错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮您梳理流程、保障权益。