不满一个月被开除怎么补偿

一、不满一个月被开除怎么补偿

若员工不满一个月被开除，补偿情况分以下几种：

合法开除且员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需补偿。

单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以不满一个月被违法开除，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若因单位裁员等合法情形解除，需支付半个月工资作为经济补偿。

二、不满一个月辞退员工补偿标准是多少

不满一个月辞退员工补偿需分情况：

合法辞退：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。

违法辞退：依照《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以不满一个月违法辞退，赔偿金为一个月工资。

协商一致或无过失性辞退：单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付半个月工资经济补偿。

三、不满一个月被辞退有补偿金吗

不满一个月被辞退是否有补偿金需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付补偿金。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于不满一个月被开除怎么补偿，除了需确认工资是否足额结算外，还有两个紧密关联的问题容易被忽略：其一，若入职后未签订书面劳动合同，即便工作不满一个月，部分地区也支持主张双倍工资的差额；其二，公司开除的理由是否合法。比如是否有明确的试用期不符合录用条件的证据，若属于违法解除，即便工作时间短，也可能涉及赔偿金问题。如果您不确定自己的情况是否符合补偿条件、未签合同的权益如何主张，或是对公司开除的合法性存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益边界，避免权益受损。