员工重大失职,重大损失公司辞退需要赔偿吗

一、员工重大失职,重大损失公司辞退需要赔偿吗

若员工重大失职给公司造成重大损失，公司按法定程序辞退无需赔偿。

依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此属过失性辞退，公司不支付经济补偿。

不过，公司需证明员工存在重大失职行为，且该行为导致了重大损失，同时公司的规章制度中对重大失职、重大损失有明确界定且该制度合法合规、已向员工公示。若公司无法举证或辞退程序不合法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、员工重大失误公司能辞退吗

员工出现重大失误，公司通常能辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

判断员工失误是否重大，需结合公司规章制度和实际情况。若公司规章制度明确规定了重大失误情形及相应后果，且该制度合法有效并已告知员工，同时员工的失误符合规定，公司有权辞退。

公司辞退员工时，要遵循法定程序，保留员工重大失误的证据，以证明辞退的合法性。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

三、员工重大失误可以开除和要求赔偿吗

员工存在重大失误，用人单位通常可解除劳动合同。重大失误若严重违反用人单位规章制度或给单位造成重大损害等，单位有权解除。

依据《劳动合同法》，这种情况下解除劳动合同一般无需支付经济补偿。但要注意解除程序需合法，即要事先将解除理由通知工会，否则可能面临支付赔偿金风险。

若员工重大失误给单位造成经济损失，单位可依规章制度要求赔偿，如通过从工资中扣除等方式，但每月扣除比例有限制。总之，员工重大失误时，单位开除有法可依，要求赔偿也需遵循法定程序和规定。

当我们围绕“员工重大失职,重大损失公司辞退需要赔偿吗”这一问题展开时，除了明确公司是否需支付经济补偿，还有两个紧密关联的问题需进一步厘清：一是公司辞退的程序是否合法。比如是否留存了员工重大失职、造成损失的充分证据，是否履行了法定的告知义务及工会沟通程序，程序瑕疵可能导致辞退行为被认定为违法；二是员工是否需对造成的重大损失承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失，公司可依据劳动合同约定或合法有效的规章制度，要求其承担相应比例的赔偿。如果您正面临此类纠纷，对辞退合法性认定、损失赔偿计算等仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。