在工厂工作十多年被辞退有赔偿吗

一、在工厂工作十多年被辞退有赔偿吗

在工厂工作十多年被辞退，一般情况下是有赔偿的。

若工厂属于违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十多年，通常能获得二十多个月工资作为赔偿。

若工厂因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，合法辞退，则无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条等规定情形辞退，需支付经济补偿。

二、在工厂工作二十几年离职怎么赔偿

在工厂工作二十几年离职，赔偿情况需分情形来看。

若员工主动离职且工厂无过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，通常工厂无需支付经济补偿。

要是工厂存在过错，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，工厂应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作二十几年，补偿约二十几个月工资，月工资是指离职前十二个月的平均工资。

若工厂主动辞退员工，属于违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即约五十几个月工资；若是合法解除（如员工严重违反规章制度），则无需支付赔偿。

三、在工厂工作没有签劳动合同能有赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你在工厂工作三个月后仍未签合同，那么从第二个月起，工厂需每月支付你双倍工资，即再给你两个月的双倍工资补偿。

另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽没有双倍工资赔偿，但保障了长期的劳动关系稳定性。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

当我们关心在工厂工作十多年被辞退有赔偿吗时，除了明确赔偿的存在与否，还需了解两个关键延伸问题：一是赔偿的具体计算标准。经济补偿金按离职前12个月平均工资为基数，工作每满一年支付1个月，满十年可获10个月工资补偿；若属违法辞退（如无正当理由辞退、未按法定程序解除），还可主张2N的赔偿金（N为工作年限）。二是需确认辞退是否符合法定情形，比如工厂是否因经营困难裁员、是否提前30天书面通知等，这些细节直接影响赔偿金额。若您对自身辞退是否合法、赔偿计算是否准确仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免应得赔偿被遗漏。