被公司解雇赔偿要不来怎么办

一、被公司解雇赔偿要不来怎么办

若被公司解雇后赔偿要不来，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求其依法支付赔偿，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付赔偿。投诉时需准备好劳动合同、工资条、解雇通知等能证明劳动关系及被解雇事实的材料。

还可以申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁会根据双方证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、被公司解雇是否要赔偿

这需视具体情形而定。若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司属合法解除，如因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形辞退，则无需赔偿。所以关键在于公司解除劳动合同是否符合法律规定，你可详细说明公司解雇你的具体情况，以便准确判断是否有赔偿及赔偿数额。

三、被公司解雇公司需要赔偿吗

这需视具体情形而定。若公司属违法解除劳动合同，比如无故辞退、在经济性裁员等法定情形外解除等，应支付赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。

若公司属合法解除，比如因劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以关键在于公司解除劳动合同是否合法合规。

当遇到被公司解雇赔偿要不来怎么办时，除了先确认解雇是否属于违法情形（如无正当理由解雇、未足额支付工资等），还需明确维权的关键步骤。劳动仲裁的申请时效为自离职之日起一年，需提前收集劳动合同、解雇书面通知、工资流水等核心证据。若仲裁裁决生效后公司仍拒不支付，还可向法院申请强制执行，通过冻结账户、限制高消费等方式追讨赔偿。但实际维权中，证据的有效性、仲裁流程的细节常让普通人犯难，若你正面临赔偿追讨的困惑，别让拖延错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清步骤、补齐证据，尽快拿回应得的赔偿。