干了两个月被公司辞退了赔多少

一、干了两个月被公司辞退了赔多少

这需分情况确定赔偿金额。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿。

若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两个月，经济补偿为半个月工资，而违法辞退需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、干了两个月无故被辞退怎么赔偿

若劳动者干两个月无故被辞退，分不同情形赔偿：

如属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金是一个月工资，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

若因《劳动合同法》第39条情形被辞退，单位无需赔偿，比如劳动者严重违反单位规章制度等。

劳动者可先和单位协商赔偿；协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干了两个月无故被劝退怎么办

若干了两个月无故被劝退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明你与单位存在劳动关系及被无故劝退的事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，单位无故解除劳动合同属违法，你可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到干了两个月被公司辞退了赔多少的问题时，除了基础的经济补偿计算，还需关注两个关键细节：一是辞退是否合法。若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、试用期违法等），赔偿标准会比合法辞退更高；二是若未签订书面劳动合同，劳动者还可主张入职第二个月起的双倍工资差额，这部分往往容易被忽略。如果不确定公司辞退是否合法、未签合同能否维权，或对赔偿金额计算有疑问，别再自行猜测，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，避免错过维权时效。