在公司犯了错误,被辞退,能要求赔偿吗

一、在公司犯了错误,被辞退,能要求赔偿吗

能否要求赔偿需根据具体情况判断。如果是因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的过错行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工故意泄露公司商业机密导致公司重大损失而被辞退，公司无需赔偿。

但如果公司辞退行为不符合法定条件，属于违法解除劳动合同，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，关键在于确定辞退原因是否符合法律规定。

二、在公司犯了小错就被辞退能要赔偿吗

能否获得赔偿需根据具体情况判断。如果公司规章制度明确规定了何种行为属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，而你所犯的“小错”被认定为严重违反规章制度，那么公司辞退你可能是合法的，这种情况下一般无法获得赔偿。

但如果公司没有明确合理的规章制度依据，或者“小错”并不构成严重违反规章制度、也不属于严重失职等法定可辞退情形，公司辞退你就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、在公司犯了错可以辞职吗

在公司犯了错也可以辞职。劳动者有自主择业权，可依法提出解除劳动合同。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可辞职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，若犯错给公司造成损失，公司有权要求赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，辞职时要注意依法办理工作交接等离职手续，避免因未妥善处理给自身带来不必要的法律风险。

当我们聚焦“在公司犯了错误,被辞退,能要求赔偿吗”时，还需明确两个关键延伸问题：一是公司辞退的依据是否合法。若错误属于严重违反规章制度（需制度经民主程序制定、公示且劳动者知晓），可能无法获得赔偿；若公司以“犯错”为由违法辞退（比如错误不构成严重违规、制度未合法生效），则可主张二倍经济补偿金的赔偿金。此外，还需注意离职时工资结算、离职证明开具等权益是否被侵犯。若你正面临此类纠纷，对辞退合法性、赔偿计算等仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你厘清权益边界。