厂里没签合同不给辞职怎么办

一、厂里没签合同不给辞职怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你想辞职，若在试用期，提前三日通知单位即可；过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位。无需单位批准，到期劳动关系即解除。

若厂里以没签合同为由不给辞职，你可先与厂里协商，明确告知依据法律你有辞职权利。协商不成，收集你在该厂工作的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过法律途径，你不仅能顺利离职，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。

二、厂里没签合同不要员工怎么补偿

工厂未签劳动合同且辞退员工，需承担相应补偿责任。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，工厂应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退补偿，若工厂违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作8个月，未签合同，工厂违法辞退，员工可获1个月工资的二倍赔偿，以及1个月工资作为赔偿金。员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、厂里没签合同可以索要赔偿吗

厂里没签合同，员工通常可以索要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到厂里没签合同不给辞职怎么办的问题时，除了关注辞职流程的解决，还需留意与之关联的重要权益问题。比如，未签订书面劳动合同的，劳动者可主张入职满一个月至一年内的双倍工资赔偿，这是法律赋予的法定权益；另外，即便未签合同，辞职时厂里也应结清所有劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。如果对双倍工资的计算标准、辞职后的工资结算期限，或是如何收集证据证明劳动关系仍有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清细节、维护合法权益。