在厂里做了6年搬厂有补偿吗

一、在厂里做了6年搬厂有补偿吗

如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你在厂里做了6年，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你这种情况，一般可获得6个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果工厂搬迁后，不影响劳动合同的继续履行，且提供相应的便利条件等，劳动者主动离职的，则通常没有经济补偿。

二、在厂里做了4年被辞退怎么赔偿

在厂里工作4年被辞退，赔偿需分情况。

若单位合法辞退，如你严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与你协商一致解除合同，需支付4个月工资的经济补偿。

三、在厂里做了几年被辞退

若您在厂里工作几年后被辞退，需先明确辞退原因。

若单位是合法辞退，比如您严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到“在厂里做了6年搬厂有补偿吗”的疑问时，除了明确补偿的基本前提（如工厂是否跨市搬迁、是否影响劳动合同正常履行），还需关注补偿的具体计算细节：通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月平均工资以离职前12个月应发工资为准），6年则对应6个月工资的经济补偿。此外，若工厂以搬厂为由辞退员工或拒绝支付补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。如果对补偿计算标准、维权流程仍有困惑，或是自身情况存在特殊情形（如工厂搬迁后提供班车但员工不愿前往等），别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你厘清细节、维护合法权益。