在怀孕期间请假去医院单位是否有权扣工资

一、在怀孕期间请假去医院单位是否有权扣工资

一般情况下，用人单位无权因女职工孕期去医院产检而扣工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应视为正常出勤，单位不能以旷工或其他理由扣发工资。

不过，女职工应遵循单位的请假制度，提前按规定履行请假手续，并且产检需是符合孕期检查要求的正常医疗行为。若女职工以产检为由，进行与产检无关的活动，单位有合理理由调查核实，若情况属实，单位有权按规章制度处理。

若单位违法扣发工资，女职工可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在怀孕期间男方退婚怎么补偿

目前我国法律没有关于男方退婚需对怀孕女方进行补偿的明确规定。不过，若女方因怀孕产生相关费用及身心受到影响，可从以下方面主张权益：医疗费用：女方因怀孕、流产、生产等产生的医疗费用，可要求男方分担。这属于双方对共同行为产生后果的合理分担。营养费：怀孕和流产对女方身体伤害较大，女方可主张一定营养费，保障身体恢复。精神损害赔偿：若女方能证明因男方退婚行为遭受严重精神损害，如导致抑郁等，可主张精神损害赔偿，但法院认定较严格。

双方可先协商解决；协商不成，女方可收集费用支出凭证等证据向法院起诉。

三、在怀孕期间女方能离婚吗

在怀孕期间女方可以离婚。依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女方提出离婚的方式有两种：一是协议离婚，若夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割等事宜达成一致意见，可签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。二是诉讼离婚，女方若认为夫妻感情确已破裂，可直接向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，由法院审理并判决是否准予离婚。

除了明确“在怀孕期间请假去医院单位是否有权扣工资”的核心问题外，还有两个与孕期权益紧密相关的细节值得关注：一是孕期产检假的具体规定。根据法律，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的检查时间请假，应视为正常出勤，单位不得扣发工资；二是若单位违规扣工资，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。不过，不同地区对产检假的次数、时长可能有细微差异，且具体维权流程需结合实际情况判断。如果您对孕期产检假的具体适用、违规扣工资后的维权步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。