工作超1年是否不用付双倍工资

一、工作超1年是否不用付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但用人单位仍有义务补订书面无固定期限劳动合同。

所以，若工作超一年，自用工满一年当日起，无需继续支付双倍工资，但用工满一个月至满一年期间的双倍工资，劳动者在仲裁时效内仍可主张。

二、工作超1年半未满2年补偿多少

若用人单位解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作超1年半未满2年，经济补偿应为2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。

三、工作超1年未签合同自离有补偿吗

工作超1年未签合同自离一般有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作超1年未签合同，自第2个月至第12个月，劳动者可主张双倍工资差额。

虽劳动者是自离，但由于单位未签合同存在过错，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“工作超1年是否不用付双倍工资”时，不能仅停留在时间节点的判断，还要留意两个关键关联问题：一是双倍工资的法定计算周期通常不超过11个月（自用工第二个月起算），满一年后虽不再继续计算双倍工资，但此时双方视为已订立无固定期限劳动合同；二是若期间单位曾补签书面合同，双倍工资的计算可能截止到补签之日。如果您对自己的双倍工资计算期限、无固定期限合同认定有疑问，或是遇到单位拒绝支付的纠纷，别再自行纠结细节。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理情况、维护合法权益。