试用期干了一天被辞退工资怎么算

一、试用期干了一天被辞退工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工作一天被辞退，工资应按照实际工作时间计算。具体计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），应得工资=日工资×实际工作天数（即1天）。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、试用期干了辞职2天给钱吗

试用期干2天辞职，单位应当给钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同时，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便只工作2天，只要劳动者提供了劳动，单位就有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付报酬。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期干了三天被辞退有赔偿吗

试用期干三天被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、未通过试用期考核等，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求单位支付赔偿金。不过工作三天时间较短，赔偿金数额通常也较少。同时，劳动者有权要求单位支付已工作三天的工资。

若遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“试用期干了一天被辞退工资怎么算”时，除了明确工资按实际出勤天数计算（日工资=月工资÷21.75天），还要留意两个关键问题：一是试用期辞退是否合法。单位需举证你不符合录用条件，若无法举证则可能涉及违法解除；二是工资支付时限。法律规定离职当日应结清工资，若单位拖延不发，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若你遇到的试用期辞退工资纠纷中，还不清楚单位解除是否合规，或工资拖欠如何维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清细节、维护权益。