签了三年合同一年后就辞职要赔偿多少钱

一、签了三年合同一年后就辞职要赔偿多少钱

签三年合同一年后辞职，是否赔偿及赔偿金额取决于具体情况。

若劳动者依据《劳动合同法》规定的合法情形辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），通常无需赔偿。

但存在特殊情形需赔偿：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，具体金额依双方约定。除此之外，用人单位不能随意设定赔偿要求。

二、签了三年合同两年被辞退怎么办

签三年合同两年被辞退，需分情况处理：

若单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，员工可要求单位承担相应责任。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年，单位应支付四个月工资作为赔偿金。你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

三、签了三年合同裁员怎么赔偿

签三年合同被裁员，赔偿分不同情况：

合法裁员：依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工作三年被合法裁员，应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员：用人单位违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资作为赔偿。

签了三年合同一年后就辞职要赔偿多少钱，并非固定数额，需结合具体情形判断：若劳动合同约定了服务期（如单位提供专项培训并约定服务年限），辞职可能需按未履行服务期比例支付违约金；若仅为普通劳动合同，提前30天书面通知辞职无需赔偿，但因未交接给单位造成直接经济损失的，可能需承担相应赔偿责任。此外，若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工被迫辞职还可主张经济补偿。如果您对自身情况是否需赔偿、金额如何计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答。