员工可以要求调换岗位吗

一、员工可以要求调换岗位吗

员工可以要求调换岗位。劳动合同中工作岗位是重要内容，员工有权向单位提出调岗请求。不过，单位有权决定是否同意。

若劳动合同对调岗有明确约定，按约定执行；若未约定，单位应从合理性、必要性等方面考虑员工请求。若单位同意，双方需采用书面形式变更劳动合同，明确新岗位、薪资等条款。

若单位不同意，员工不能擅自到新岗位工作，否则可能构成旷工等违反规章制度行为。若员工因客观原因如身体健康问题无法胜任原岗位，可提供相关证明，与单位协商调岗，单位有一定协助义务。

二、员工可以要求解除劳动合同吗

员工可以要求解除劳动合同，方式主要有以下两种：协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。单方解除：一是预告解除，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，即可解除。二是即时解除，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可即时解除合同，无需事先告知。若单位以暴力等手段强迫劳动，员工也可立即解除。

需注意，若员工违法解除合同给单位造成损失，应承担赔偿责任。

三、员工可以要求公司继续履行合同吗

员工能否要求公司继续履行合同需看具体情形。若公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行，且公司应继续履行。比如公司无正当理由辞退员工，员工可主张继续履行合同。

但存在例外情况，若劳动合同已无法继续履行，法院可能不支持员工继续履行的诉求。如原岗位已安排其他人员，且该岗位有较强专业性和特定要求，继续履行合同客观上已不可能，此时员工可主张公司支付赔偿金。所以，员工要综合判断合同能否继续履行，合理主张权益。

当我们思考员工可以要求调换岗位吗这个问题时，除了明确这一诉求的合法性前提，还有两个实际中常被忽略的关联要点值得关注：一是岗位调换后，原岗位的薪资结构、绩效计算方式是否会随之调整，是否需要签订劳动合同补充协议来明确；二是若公司以“无适配岗位”“不影响生产经营”为由拒绝，员工是否能通过协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等途径进一步主张。要是你对岗位调换的具体流程、薪资衔接细节或争议解决方案还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清具体情况的应对思路。