无定期合同职工被解雇怎么赔偿的

一、无定期合同职工被解雇怎么赔偿的

无定期合同即无固定期限劳动合同，职工被解雇的赔偿分以下情况：

若用人单位合法解除，如职工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、无定期合同容易被辞退吗

无固定期限劳动合同并不意味着容易被辞退。

根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形。对于无固定期限劳动合同员工，若出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除合同且无需支付补偿。

但如果用人单位无正当理由辞退无固定期限劳动合同员工，则属于违法解除。此时员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，无固定期限劳动合同能为员工提供更稳定的职业保障，并非易被辞退。

三、无定期合同辞退工资是双倍吗

无固定期限劳动合同被辞退，不一定是双倍工资赔偿。

若用人单位属于违法解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果用人单位是依法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿金。若符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿，而非双倍赔偿。

关于无定期合同职工被解雇怎么赔偿的，除了明确赔偿标准，还需关注两个关键关联问题：一是解雇是否属于合法情形。若企业因经营困难、员工严重违纪等合法事由解雇，可能仅需支付经济补偿而非赔偿金；二是赔偿计算基数，需以员工离职前12个月平均工资为准，若工资高于当地社平三倍则有上限。很多人容易混淆经济补偿与赔偿金的适用场景，也常对工资基数计算存疑。如果您正面临无定期合同解雇的赔偿争议，不清楚自身是否应得赔偿金、计算是否准确，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免损失。