辞退员工赔偿工龄算总工龄么

一、辞退员工赔偿工龄算总工龄么

辞退员工赔偿的工龄一般算总工龄，但有特殊情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。

不过，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者支付经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以，通常是算在本单位的总工龄，符合条件时原单位工龄也会合并计算。

二、辞退员工赔偿多了怎么追回

若辞退员工赔偿多了，可按以下方式追回。首先与员工协商，明确告知赔偿金额计算有误，说明多支付的具体数额及原因，要求员工返还多付部分。通常员工会配合返还。

若协商不成，可收集相关证据，如赔偿协议、支付凭证、计算赔偿的依据等，证明赔偿金额存在错误。之后可通过法律途径解决，向法院提起不当得利之诉。不当得利指没有合法依据取得利益，致使他人受损。员工多获得的赔偿没有合法依据，公司有权要求其返还。胜诉后，若员工仍不返还，可申请强制执行。

三、辞退员工赔偿金是按实际工资吗

辞退员工赔偿金一般按劳动者应得工资计算，应得工资包含实际到手工资及个人所得税、社保、公积金等个人缴纳部分，即按税前工资计算。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

当我们聚焦“辞退员工赔偿工龄算总工龄么”时，还要留意几个关键细节：比如员工在同一集团内不同子公司调动、未中断劳动关系的，总工龄需合并计算；若员工曾主动离职后再入职，之前的工龄通常不纳入本次赔偿。此外，赔偿中的经济补偿金（N）、代通知金（+1）均以总工龄为基数，但赔偿金（2N）的适用需结合辞退是否违法。如果您对总工龄的认定、特殊情形下的赔偿计算仍有疑问，比如跨公司工龄合并、违法辞退的工龄认定等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您理清权益边界。