在厂里上班6年被开除了赔偿多少钱

一、在厂里上班6年被开除了赔偿多少钱

厂里开除员工的赔偿需分情况而定。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作6年，应支付6个月工资作为经济补偿，违法解除需支付双倍，即12个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿。

二、在厂里上班被辞退有赔偿吗

这需视具体情况而定。若厂方属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是厂方属合法辞退，例如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，那么厂方无需支付赔偿。所以关键在于厂方辞退你的原因是否符合法律规定的情形，你可详细向我说明被辞退的具体缘由，以便我更准确判断。

三、在厂里上班被鉴定无劳动能力咋办

在厂里上班被鉴定无劳动能力，可按以下步骤处理。首先，若因工伤导致，依据《工伤保险条例》，应自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，如支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。其次，若非工伤，可根据工作年限等条件，享受医疗期，医疗期内单位应支付病假工资。若医疗期满仍不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当遇到在厂里上班6年被开除了赔偿多少钱的问题时，不少人容易忽略几个影响最终金额的关键细节：首先要判断开除是否合法。若单位违法解除劳动合同，赔偿应为经济补偿金的两倍（即2N），而非按工作年限的N倍简单计算；其次，计算赔偿的月工资基数，是否包含加班工资、季度奖金、岗位补贴等福利，各地规定或有不同；另外，若单位未提前30天书面通知开除，是否能额外获得1个月工资的代通知金？这些细节都可能让实际到手的赔偿产生差异。如果您对自身情况是否属于违法开除、工资基数如何认定仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准测算应得赔偿，避免权益受损。