遇到中介不发工资应当如何处理

一、遇到中介不发工资应当如何处理

律师转委托指代理律师接受委托后，因特殊原因将部分或全部委托事项转托给其他律师办理。规则如下：首先，需经委托人同意，若情况紧急为保护委托人利益来不及告知，事后应及时告知并获追认。未经同意的转委托，原律师应对转委托行为负责，但紧急情况除外。其次，原律师对转委托律师的选任和指示负责，若选任不当或指示有误致委托人受损，原律师担责。再次，转委托律师在委托权限内以委托人名义行事，其行为后果直接归委托人。转委托旨在保障委托事务顺利进行，维护委托人合法权益。

二、遇到中介不发工资该怎么处理

能否要求13薪需依据具体情况判断。若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确有13薪规定，且对发放条件、标准等有详细说明，当满足发放条件时，即便年中被裁员，员工也有权要求公司支付。例如规定按实际工作月数比例发放，就应按此执行。

若没有书面文件明确，公司将13薪当作福利，发放与否和发放标准由公司自主决定，年中被裁员时员工通常难以主张13薪。

若符合条件公司却不支付，员工可先和公司协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、遇到中介不退意向金通常找谁解决

若中介不退意向金，可先尝试与中介协商解决，明确说明退还意向金的合理依据。若协商无果，可根据具体情况采取不同途径。

如果该意向金符合定金性质，且中介存在违约情形，可依据《民法典》相关规定，通过向人民法院提起诉讼，要求中介双倍返还定金。若意向金只是一种预付款项，并非定金，可向消费者协会等相关消保组织投诉，寻求调解。也可以向当地房地产主管部门反映情况，由其进行调查处理。还能依据与中介签订的合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁，要求中介退还意向金。需注意的是，采取仲裁方式需以双方有仲裁协议为前提。

遇到中介不发工资应当如何处理，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些基础途径，还有两个关键问题容易被忽略。比如，若中介以“未达业绩”“合同未到期”等理由拖欠工资，能否主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿金？另外，不少人会混淆与中介、用工单位的关系，如何明确劳动关系的责任主体，避免维权时“找错对象”？这些细节直接影响维权成败。如果您正面临中介拖欠工资的困扰，对经济补偿计算、劳动关系证明等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准维权。