没有签合同孕妇被辞退赔偿多少钱

一、没有签合同孕妇被辞退赔偿多少钱

未签合同且辞退孕妇，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

其二，辞退孕妇属违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若孕妇工作1.5年以上不满2年，赔偿金是4个月工资；工作6个月以上不满1.5年，赔偿金是3个月工资。

工资指辞退前12个月平均工资。

二、没有签合同公司倒闭怎么赔偿员工

即使未签合同，公司倒闭时也需依法赔偿员工。

首先，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，公司倒闭属劳动合同终止情形，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、没有签合同工作会怎么样吗

未签合同工作，对于劳动者和用人单位有不同影响。

对劳动者而言，虽事实劳动关系存在，但权益易受损。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，没合同在证明劳动关系、主张加班费等权益时可能举证困难。

对用人单位来说，不签合同面临法律风险。除支付双倍工资，还可能被劳动行政部门责令改正。若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

建议劳动者及时要求单位签订书面合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“没有签合同孕妇被辞退赔偿多少钱”时，赔偿并非单一金额，而是涉及未签劳动合同的双倍工资差额与违法辞退孕期女职工的赔偿金两部分。双倍工资通常从入职第二个月起计算，最多支持11个月；而违法辞退的赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限（每满一年算一个月工资）核算。不过实际维权中，不少人容易忽略证明劳动关系的关键证据（如工牌、工资流水、工作沟通记录等），证据不足可能影响赔偿主张。要是你正面临这类情况，不清楚具体赔偿怎么算、证据该如何收集，或是担心单位找借口少赔，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算赔偿、梳理维权步骤，帮你争取应得权益。