工厂搬迁员工不想去要赔偿怎么办

一、工厂搬迁员工不想去要赔偿怎么办

工厂搬迁致使劳动合同履行地发生重大变化，若员工不愿前往，可按以下情况处理赔偿事宜：

若搬迁距离过远、通勤时间过长等导致合同无法继续履行，员工有权拒绝并要求解除劳动合同。依据《劳动合同法》，工厂应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁未对合同履行造成实质影响，如搬迁距离较近且工厂提供了合理通勤补贴等，员工拒绝前往而自行离职的，工厂无需支付赔偿。

员工可先与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工厂搬迁员工没签合同补偿标准怎么算

工厂搬迁且员工未签合同，补偿分两方面。

未签合同补偿：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

工厂搬迁补偿：若搬迁致使劳动合同无法履行，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂拒绝补偿，员工可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂搬迁员工没有补偿该找谁

首先需明确，工厂搬迁致使劳动合同履行地变更，若员工因此离职，工厂应依法支付经济补偿。

若工厂未支付，员工可采取以下措施：先与工厂协商，要求其按规定支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正并支付补偿。也可向劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成补偿协议。还能直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工厂搬迁通知等证据，要求裁决工厂支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工有多种合法途径维护自身获得补偿的权益。

当遇到工厂搬迁员工不想去要赔偿怎么办的问题时，除了明确搬迁是否属于劳动合同订立时的客观情况重大变化外，还需关注几个关键细节：比如经济补偿的计算基数是否包含加班费、津贴等，以及若工厂以“自动离职”为由拒绝补偿该如何维权。此外，若搬迁距离过远导致员工通勤成本剧增，是否可主张额外的交通补贴或协商解除合同，这些问题都需要结合具体案情判断。如果您正面临工厂搬迁的赔偿争议，不清楚补偿标准、维权流程或工厂拒绝赔偿后的应对方法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解决难题。