工作没满半年被开除赔多少钱

一、工作没满半年被开除赔多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，工作不满半年，应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，工作不满半年，单位需支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

二、工作没满半年被裁有赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由解除劳动合同，工作不满半年的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的经济补偿标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若用人单位违法解除，比如未提前通知等，劳动者还有权要求继续履行劳动合同，若不继续履行，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。所以，关键看单位解除是否合法合规。若单位属于违法解除，你可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求相应赔偿。

三、工作没满半年被公司裁员怎么办

工作未满半年被公司裁员，可按以下步骤维权：首先，确认裁员是否合法。若公司依据法定情形进行经济性裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，且需支付经济补偿。工作不满半年，经济补偿为半个月工资。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当我们关注工作没满半年被开除赔多少钱时，需注意开除的合法性会直接影响最终金额。若公司违法解除劳动合同，不仅要支付经济补偿，还可能涉及赔偿金；而若因员工严重违反规章制度等合法解除，则无需赔偿。此外，经济补偿的计算以员工每月应得工资为基数，没满半年通常按半个月工资计算，但需明确应得工资是否包含奖金、津贴等项目。如果对公司开除是否合法、赔偿基数如何确定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免应得赔偿被遗漏。