在工厂上班半个月没被辞退怎么办

一、在工厂上班半个月没被辞退怎么办

你想问的或许是“在工厂上班半个月被辞退怎么办”。若工厂辞退你，需看辞退原因是否合法。

若因你存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反工厂规章制度等，工厂辞退合法，无经济补偿。

若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，工厂应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

你可先与工厂协商解决；协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在工厂上班二十年没签合同怎么办

在工厂上班二十年没签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若工厂存在未依法缴纳社保等情况，你有权要求工厂补缴社保。若你想解除劳动关系，因工厂未签合同的行为已超过仲裁时效（仲裁时效为一年），不能主张双倍工资赔偿，但可因工厂未依法缴纳社保等法定过错，要求工厂支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作二十年可获二十个月工资补偿。可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在工厂上班半年被辞退怎么赔偿

工厂辞退员工的赔偿情况需分情形判断。

若工厂合法辞退，比如员工严重违反工厂规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你上班半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到在工厂上班半个月没被辞退怎么办的情况时，除了关注当前是否处于试用期的合理期限外，还需留意这半个月的劳动报酬能否正常结算。即使未被辞退，若工厂以“试用期表现”为由拖欠工资，你是否清楚如何申请劳动监察或仲裁维权？另外，若工厂长期不安排具体工作却不解除劳动关系，是否会影响后续找新工作时的社保转移？这些细节都关乎你的实际劳动权益。如果对于工资结算、试用期规定或劳动关系存续中的疑问仍有不解，别让困惑拖延维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、维护合法权益。