交通工伤事故单位应该如何赔偿

一、交通工伤事故单位应该如何赔偿

交通工伤事故中单位赔偿分不同情况。若已缴纳工伤保险，单位需支付停工留薪期工资福利，保持原工资福利待遇不变，按月支付；若工伤职工经评定伤残等级后需护理，单位按规定支付护理费。

若未缴纳工伤保险，单位要承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。单位应积极配合工伤认定等流程，保障职工权益。

二、交通工伤事故单位要怎样赔偿

在交通工伤事故中，单位赔偿分不同情况。若员工在交通事故中负非主要责任，可认定为工伤。

首先，治疗工伤期间的工资福利，单位应按原待遇支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

其次，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

若单位未缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由单位支付。单位需按规定进行赔偿，维护工伤职工合法权益。

三、交通工伤事故是否需缴纳医疗费

交通工伤事故中，医疗费承担需分情况来看。

若已认定为工伤，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

同时，依据《民法典》，因第三人的原因造成工伤，第三人应承担侵权责任。受害者可向第三人主张赔偿医疗费。若第三人已赔付医疗费，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；若第三人未支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

所以，一般情况下劳动者无需自行缴纳符合规定的医疗费，而是由工伤保险基金、用人单位或侵权第三人承担。

当涉及交通工伤事故单位应该如何赔偿时，除了明确单位需承担的工伤待遇（如医疗费、住院伙食补助费等），还有两个常被忽略的关键点：一是交通损害赔偿与工伤赔偿的竞合处理。部分地区支持双重获赔（如医疗费外的项目），部分需补差，具体需结合当地规定；二是若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位全额承担，不存在社保基金支付部分。若你正面临交通工伤的赔偿纠纷，对竞合规则、赔偿项目的具体计算或单位拒赔的应对方式仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你维护合法权益。