工伤认定后劳动仲裁能赔多少

一、工伤认定后劳动仲裁能赔多少

工伤认定后劳动仲裁赔偿数额需依具体情况而定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费凭票据实报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。伤残津贴则根据伤残等级计算，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等。

此外，还有一次性伤残补助金，标准为：一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月等。劳动仲裁会综合考量你的实际损失、伤残等级、工资水平等因素来确定赔偿金额。建议你详细提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便更精准估算赔偿数额。

二、工伤认定后单位拖着不赔怎么办

工伤认定后单位拖着不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，若已完成劳动能力鉴定，可与单位进行协商，明确告知其赔偿义务和法律责任，争取达成赔偿协议。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成赔偿方案。

若调解也不成功，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据材料。仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位履行赔偿义务。

三、工伤认定后诉讼时效咋计算

工伤认定后，不同诉求的诉讼时效计算方式有别。

若就工伤赔偿等与用人单位产生争议，需先经劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。例如，用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者自知晓该拒绝行为时起算仲裁时效。

对仲裁结果不服向法院提起诉讼的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。

若直接向法院起诉要求民事侵权赔偿，根据《民法典》，诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，法院一般不予保护。

当我们关注“工伤认定后劳动仲裁能赔多少”时，除了核心赔偿金额，还需知晓其具体构成。不仅包含医疗费、停工留薪期工资，还涉及一次性伤残补助金、医疗补助金等（需结合伤残等级而定）。若用人单位未足额缴纳社保，赔偿差额部分的主张也需在仲裁中明确；此外，仲裁时效（一般为1年）的把控也会影响权益实现。你是否对自身工伤的伤残等级评定、各项赔偿的计算标准存在疑问？或是担心仲裁中证据提交不全影响结果？别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清每一笔赔偿的来龙去脉。