工伤职工被辞退补偿金怎么算

一、工伤职工被辞退补偿金怎么算

工伤职工被辞退，若辞退行为违法，补偿分两方面。

一是工伤待遇补偿，依据《工伤保险条例》，职工因工伤残，可获一次性伤残补助金等。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是违法解除劳动关系的赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二、工伤职工被公司辞退怎么赔偿

工伤职工被公司辞退，若公司属违法解除劳动合同，职工可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，工伤职工还可享受工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级和当地规定确定。职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工伤职工被辞退了怎么办

工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，单位一般不得辞退。若被辞退，职工可采取以下措施维权：

确认辞退合法性：判断单位辞退是否符合《劳动合同法》规定。如属违法辞退，职工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

主张工伤待遇：按《工伤保险条例》，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。已完成工伤认定和劳动能力鉴定的，可要求单位支付相应伤残待遇。

维权途径：与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

关于工伤职工被辞退补偿金怎么算，我们已明确了计算的核心规则，但实际维权中还有两个关键关联问题需关注：一是辞退是否属于违法解除。若单位无合法理由辞退工伤职工，除补偿金外还可主张赔偿金；二是工伤职工的一次性伤残就业补助金等工伤待遇，是否会因辞退而影响申领流程或金额。这些细节常因个案差异导致结果不同，比如伤残等级、辞退时间点等都会产生影响。若你正面临工伤职工被辞退的具体困惑，或是对补偿金计算、工伤待遇衔接有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准分析，快速理清权益边界。