工伤后公司走保险该如何赔付

一、工伤后公司走保险该如何赔付

工伤后公司走保险赔付流程如下：首先，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔付方面，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若职工因工伤致残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。公司需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。公司应协助职工办理理赔手续，按规定提交相关材料，确保职工及时获得赔付。

二、工伤后公司不给合同怎么办

工伤后公司不给劳动合同，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与公司协商，明确告知公司提供劳动合同是其法定义务，自己需用合同申请工伤认定等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其提供合同。也可申请劳动仲裁，在仲裁申请中要求公司提供劳动合同，并主张因公司不提供合同给自己造成的损失赔偿。同时，劳动者可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用于工伤认定和后续维权。总之，公司不提供合同不影响劳动者主张工伤权益。

三、工伤后公司辞退怎么赔偿

工伤后公司辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目和标准，常见有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同赔偿，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们关注工伤后公司走保险该如何赔付时，其实还有几个容易忽略的关键细节需要留意。比如工伤认定的时限要求（用人单位需在事故发生后30日内申请，个人则需在1年内提交申请，超时可能影响赔付资格），以及停工留薪期的工资待遇标准（通常按原工资福利计算，最长不超过24个月）。此外，若工伤保险赔付的项目存在差额（如部分医疗费用未全额报销），公司是否需承担补充责任也常引发疑问。如果您对这些细节仍有困惑，或是想了解自身工伤情况的具体赔付方案，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。