没签劳动合同工作死亡怎么赔偿

一、没签劳动合同工作死亡怎么赔偿

即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，因工死亡可按《工伤保险条例》获得赔偿。

首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定为事实劳动关系后，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，近亲属可在1年内自行申报。

若认定为工伤，赔偿项目包括：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、没签劳动合同被辞退了有没有补偿

未签劳动合同被辞退，通常是有补偿的。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同被辞退且工资拖欠怎么解决

首先，没签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被辞退若属违法解除，可要求赔偿金。单位需证明辞退合法，否则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工资拖欠的，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，责令加付赔偿金。

同时，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、拖欠工资及赔偿金等。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。通过仲裁维护自身合法权益，一般仲裁庭会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。

当我们关注“没签劳动合同工作死亡怎么赔偿”时，需明确两个核心关联问题：其一，没签劳动合同不意味着不存在劳动关系，若能提供工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，仍可认定事实劳动关系，进而申请工亡认定；其二，工亡赔偿项目（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）的计算标准，与是否签合同无直接关联，但单位若未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用需由用人单位全额承担。若你正面临此类纠纷，对证据收集、工亡认定流程或赔偿金额计算仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理细节、解答困惑，帮你维护合法权益。