工厂没签劳动合同工伤怎么赔偿

一、工厂没签劳动合同工伤怎么赔偿

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。确认后，进行工伤认定。

若认定为工伤，工厂未签劳动合同，需支付双倍工资差额。计算方式为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月应发工资计算。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

工厂应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在一年内申请。赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工厂没签劳动合同降薪离职怎么办

首先，工厂未签劳动合同本身就违法。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你有权要求每月支付二倍工资。

关于降薪，这属于变更劳动合同内容，未经你同意是无效的。你可收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及降薪事实的证据。

离职时，你可通过与工厂协商，要求支付未签合同的双倍工资差额、补足降薪部分，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的补偿。

三、工厂没签劳动合同如何申请工伤

即便工厂没签劳动合同，也可申请工伤认定。

首先，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些材料是认定劳动关系的关键。

然后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构的诊断证明等。

若社会保险行政部门对劳动关系有疑义，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。拿到仲裁裁决确认劳动关系后，再继续工伤认定程序。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

当我们关注工厂没签劳动合同工伤怎么赔偿时，还有两个关键问题需要厘清：一是如何证明与工厂存在劳动关系。工牌、工资转账记录、同事书面证言等都能作为有效证据；二是工伤认定的时效限制，单位应在事故发生后30日内申请，个人则需在1年内提交，超时可能错失认定机会。若你正面临劳动关系证明困难、工伤认定流程不清，或是对赔偿金额计算有疑问，别让无合同的困境阻碍权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节、规避风险，快速解决赔偿难题。