单位工作10年可以辞退吗

一、单位工作10年可以辞退吗

单位对于工作10年的员工，在符合法定情形时可以辞退。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若出现《劳动合同法》第40条情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

不过，连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，单位不能随意辞退。

二、单位工作11年被开除怎么办

若在单位工作11年被开除，可按以下步骤处理：

首先，明确单位开除的理由。若单位以《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反单位规章制度等开除你，单位无需支付补偿；若不符合这些法定情形，单位属于违法解除。

其次，若属违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作11年，经济补偿是11个月工资，赔偿金则是22个月工资。

最后，若与单位协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、单位工作11年辞职还有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但依据《劳动合同法》，若因单位存在以下情形，员工辞职可获补偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为员工缴纳社保；

4.单位规章制度违法，损害员工权益；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工违背真实意愿订立或变更合同；

6.单位免除自己法定责任、排除员工权利致使合同无效。

所以，你工作11年主动辞职，需看单位是否有上述违法情形，若有，可主张按工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。

当我们关注单位工作10年可以辞退吗这个问题时，不能仅停留在“能否辞退”的表层，更要厘清辞退的合法边界与后续权益保障。比如，若单位因员工严重违纪、达到法定退休年龄等合法情形辞退，需按10年工作年限支付10个月工资的经济补偿；若单位无正当理由辞退（如违法解除无固定期限劳动合同），员工可主张20个月工资的赔偿金（每满1年2个月）。此外，辞退时未休年假补偿、社保补缴等细节也需结合具体情况判断。若您正面临单位辞退纠纷，或想确认自身权益是否受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您梳理细节、解答疑惑。