离职30天公司不让走怎么办

一、离职30天公司不让走怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若离职30天公司仍不让走，你可采取以下措施：首先，确认自己是否按规定提前30天以书面形式通知了公司，比如提交了辞职信且有相关送达证据，如邮件回执、有领导签收的纸质辞职信等。若已履行通知义务，可再次与公司沟通，说明法律规定，要求办理离职手续。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集好证据，如辞职信、工作交接记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并出具离职证明。若因公司拖延造成损失，还可主张赔偿。

二、离职30天内可以不加班吗

劳动者离职30天内可以拒绝加班。根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者在离职前30天处于预告解除劳动合同阶段，仍受劳动法律法规保护。若用人单位未经协商安排加班，劳动者有权拒绝。不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，此时劳动者应服从安排。

三、离职30天公司不批该怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若离职30天公司不批，你已履行提前书面通知的义务，期满后劳动关系即解除，无需公司批准。你可做好工作交接，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并结算工资。

若公司拒绝办理，你可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司限期办理。也可收集能证明你已提前30天书面通知公司离职的证据，如邮件、快递回执等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到离职30天公司不让走怎么办的情况时，除了关注如何依法顺利离职，还需留意两个紧密相关的问题：一是离职后的工资结算是否合规，公司是否应在离职当日一次性结清所有劳动报酬，避免拖欠；二是若因公司阻挠导致无法按时离职，劳动者是否需要承担额外的违约责任，这涉及劳动合同中的相关约定与法律规定。这些细节往往关系到劳动者的实际权益，很多人容易忽略其中的法律边界。如果对于离职后的工资支付节点、纠纷中的责任界定，或是想进一步确认自己的离职流程是否完全合法，别再纠结犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，维护自身权益。