员工被公司解雇了要赔付吗

一、员工被公司解雇了要赔付吗

员工被公司解雇是否需要赔付需根据解雇情形确定。若公司合法解除劳动合同，分情况处理：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形的，公司无需支付补偿或赔偿；若公司因协商一致解除、无过错性解除或经济性裁员等合法情形解除的，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

二、员工被公司主动开除可获补偿多少

员工被公司主动解除劳动合同的补偿或赔偿需区分合法解除与违法解除情形。若公司依据法定事由合法解除，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等无需补偿；若因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、医疗期满无法从事原工作等合法解除，应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司无合法依据违法解除，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，最高支付十二年。

三、员工被公司开除仲裁流程是怎样的

员工被公司开除后申请劳动仲裁的流程如下。首先员工需准备劳动仲裁申请书载明双方基本信息仲裁请求事实与理由等同时提交身份证明劳动关系证明材料如劳动合同工资流水等以及公司开除的书面决定等证据材料。其次向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料申请仲裁。仲裁委员会收到申请后会在五日内决定是否受理受理后会向双方送达受理通知书及开庭通知。开庭时双方需举证质证陈述意见并辩论。仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决案情复杂的可延长十五日。若对裁决不服可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的时效为一年自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨员工被公司解雇了要赔付吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司是违法解雇员工，除了赔付，员工还可能要求恢复劳动关系。而如果是因为员工自身存在严重过错被解雇，公司则无需赔付，但需有充分的证据证明员工过错。另外，赔付金额的计算方式也较为复杂，会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。要是你对解雇赔付的具体标准、证据要求等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。