试用期两个月可以提出辞职吗

一、试用期两个月可以提出辞职吗

试用期两个月内劳动者可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

这意味着，若你处于试用期且想辞职，只需提前三天以书面或口头等合理方式告知单位即可。之后按单位要求办理工作交接等离职手续，单位应按规定结算工资。不过，辞职时要注意遵守诚信和职业道德，妥善处理好工作交接事宜，避免给单位造成不必要损失，否则可能需承担相应赔偿责任。

二、试用期两个月内被辞退有赔偿吗

试用期两个月内被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位的专业技能要求、提供虚假入职材料等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。一般试用期工作不满六个月，赔偿金为半个月工资。若用人单位未提前通知，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，与单位协商；协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期两个月内被辞退怎么赔偿

试用期两个月内被辞退，赔偿情况分多种。若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，这属于合法解除。

若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即违法辞退时，可获一个月工资作为赔偿。

员工可先与单位协商，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

试用期两个月可以提出辞职吗？这是不少职场新人在试用期常有的疑问。除了明确可依法辞职外，还需关注几个关键细节：试用期内辞职只需提前3天书面通知用人单位，无需单位批准；工资应按实际出勤天数足额结算，单位不得无故克扣；若单位未提供专项培训，无需承担任何赔偿责任。但如果涉及公司曾垫付培训费用、或有保密协议等特殊情况，处理起来可能更复杂。若你对具体辞职流程、工资结算明细，或是否存在其他法律风险还有困惑，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你针对性解答，帮你顺利处理试用期辞职事宜。