合同未到期公司不让辞职咋办

一、合同未到期公司不让辞职咋办

首先，需明确劳动合同中关于辞职的约定。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

若合同未到期公司不让辞职，您可书面通知公司辞职，期限届满即可离职。若公司以此扣工资或不办理离职手续，您可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司履行离职手续并支付相应工资。

此外，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，您无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、合同未到期退租需支付多少违约金

合同未到期退租，违约金数额需依据合同约定确定。若合同明确约定了违约金具体比例或金额，那么应按此执行。

若合同未约定，一般需考量违约行为给对方造成的损失。比如，房东可能因租客提前退租产生重新招租的费用、空置期间的租金损失等。租客需承担这些合理损失作为违约赔偿。

通常，违约金旨在弥补守约方损失并对违约方起到一定惩戒作用。若双方对违约金数额有争议，可协商解决，协商不成可通过诉讼或仲裁，由法院或仲裁机构根据具体情况判定合理的违约金数额，以平衡双方利益，维护合同的公平履行。

三、合同未到期被要求重签怎么办

首先需明确，合同未到期，对方要求重签，可能涉及合同变更等问题。若你同意重签，要仔细审查新合同条款，看是否对自身权益有不利影响。比如，是否变更了关键权利义务、违约责任等内容。

从法律角度，若重签合同是基于双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，新合同具有法律效力。若重签合同损害你利益，你有权拒绝。若对方以不合理理由强迫重签，你可收集证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权。若重签合同后产生纠纷，以新合同约定为准，但前提是其合法有效。总之，重签前务必谨慎考量，确保自身权益不受损。

当遇到合同未到期公司不让辞职咋办的情况时，除了明确法定的辞职告知义务，还有几个实际问题值得关注：比如辞职后公司是否应一次性结清所有工资？若公司主张违约金，哪些情形下员工无需承担？此外，若公司以不让辞职为由扣押社保转移手续，该如何维权？这些细节问题往往影响着离职后的权益保障，若你正面临类似困惑，对工资结算、违约金认定或社保转移等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，维护合法权益。