工作3个月辞退怎么赔偿

一、工作3个月辞退怎么赔偿

若员工工作3个月被辞退，赔偿情况分以下几种：

若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，单位应支付半个月工资的经济补偿。

二、工作3个月辞职有年终奖吗

工作3个月辞职是否有年终奖需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件，且该条件与工作时长、业绩等挂钩，仅工作3个月未满足发放条件，通常无法获得年终奖。

若合同或制度未明确规定工作时长是发放年终奖的必要条件，或规定按照实际工作时间比例发放，那么员工有主张按比例获得年终奖的权利。比如规定根据出勤天数计算年终奖，工作3个月的员工可按出勤天数占全年天数的比例获取相应年终奖。

若公司以辞职为由拒绝发放，员工可收集证据（如合同、制度、工资条等），先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作3个月公司让我走怎样补偿员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。工作3个月，公司应支付你赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，你能得到相当于1个月工资的赔偿金，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司有证据证明你存在严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，无需支付补偿。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“工作3个月辞退怎么赔偿”时，除了明确赔偿金额的计算，还需厘清辞退的合法性问题。比如试用期内辞退是否需证明员工不符合录用条件，违法辞退与合法辞退的赔偿标准有何差异？此外，辞退后的工资结算周期、社保转移衔接等细节，也可能影响实际权益。若你正面临此类情况，对辞退是否合法、赔偿计算是否准确，或后续权益保障有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你梳理清楚每一项权益。