员工没签合同辞退赔偿标准怎么算的

一、员工没签合同辞退赔偿标准怎么算的

若用人单位辞退未签合同员工，赔偿分两方面。

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退员工，属违法解除。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工没签合同怎么解决

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解决办法如下：首先，员工可与用人单位协商补签合同。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过法律途径维护自身权益，促使用人单位依法与员工签订合同，保障员工合法权益。

三、员工没签合同受伤该怎么处理

员工未签合同受伤，首先要确定劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

若能证明劳动关系，应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿问题无法协商一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们了解员工没签合同辞退赔偿标准怎么算的核心要点后，还有几个容易混淆的关联问题需要注意：比如双倍工资的计算周期并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日止，最长不超过11个月；另外，若公司属于违法辞退（如无故辞退无过错员工），除未签合同的双倍工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，而非仅经济补偿金，两者适用情形有明显区别。如果您对具体计算周期、赔偿金与补偿金的区分，或是自身情况是否符合赔偿条件仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。