孕妇被辞退可获得多少补偿

一、孕妇被辞退可获得多少补偿

用人单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。孕妇可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、孕妇被辞退如何申请仲裁赔偿

孕妇被辞退，可按以下步骤申请仲裁赔偿。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及单位违法辞退事实。接着，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金）及事实理由。

之后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。

仲裁时要清晰陈述事实与诉求，提供证据支持。若单位违法辞退孕妇，孕妇可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、孕妇被辞退赔偿金是基本工资吗

孕妇被辞退赔偿金不是按基本工资计算。根据法律规定，用人单位违法辞退孕妇，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，赔偿金计算基数并非基本工资，而是劳动者正常工作期间的平均工资。

当我们关注孕妇被辞退可获得多少补偿时，除了明确补偿金额的计算逻辑（如违法辞退的2N经济赔偿金、合法辞退的经济补偿金等），还有两个关键问题需厘清：一是辞退行为本身是否合法。法律规定孕期女职工原则上不得被辞退，若单位无正当理由解除，不仅要支付补偿，还可能支持恢复劳动关系；二是辞退前孕期工资、社保是否足额发放，这直接影响后续权益主张。若你正面临此类纠纷，对补偿计算细节、辞退合法性判断或权益维护步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答，保障自身合法权益。