调岗后仍不能胜任辞退有补偿金吗

一、调岗后仍不能胜任辞退有补偿金吗

连续两次取保候审并不必然导致特定不利后果。取保候审是一种刑事强制措施，由公安机关、检察院、法院根据案件情况决定是否适用。

若连续两次被取保候审，表明犯罪嫌疑人、被告人可能符合取保候审条件，如可能判处管制、拘役等较轻刑罚，或患有严重疾病、生活不能自理等。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间需遵守规定，如住址、工作单位和联系方式变动及时报告，在传讯时及时到案等。

若违反规定，已交纳保证金的，可能没收部分或全部保证金，还可能被责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，或监视居住、予以逮捕。若遵守规定，在案件侦查、起诉、审判结束后，会退还保证金。

二、调岗后仍不胜任工作公司怎么赔偿

若员工调岗后仍不胜任工作，公司应按法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，公司需先证明员工不胜任原工作，经调岗或培训后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未按法定程序操作，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、调岗后仍不胜任工作辞退是否需要赔偿

调岗后仍不胜任工作，用人单位辞退员工，需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，用人单位要证明劳动者“不能胜任工作”，需有明确的考核标准和客观的考核结果等证据，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。

当我们关注调岗后仍不能胜任辞退有补偿金吗时，还需留意两个紧密关联的要点：其一，企业调岗是否符合法定或约定条件。若未经协商一致擅自调岗，即便员工后续不能胜任，辞退也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金而非补偿金；其二，企业主张“不能胜任”需提供充分证据，比如明确的岗位考核标准、前期培训或调整岗位的记录等。若你正遭遇调岗辞退纠纷，不清楚补偿金计算规则、企业行为是否合法，或是对举证责任有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益边界，解决困惑。