工作几年不签合同了有补偿吗

一、工作几年不签合同了有补偿吗

工作几年未签合同一般有补偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。此二倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若工作几年后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，虽没有双倍工资补偿，但无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、工作几年不签合同怎么赔偿的

用人单位几年不与劳动者签合同，赔偿情况如下：

若自用工之日起超过一个月不满一年未签，根据《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若自用工之日起满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外二倍工资赔偿，但用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作几年不签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。若工作几年都未签合同，从满一年当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，若工作已超一年，虽无双倍工资赔偿，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于工作几年不签合同了有补偿吗，除了经济补偿的基本问题，还有两个易被忽略的关键细节需明确：一是双倍工资的仲裁时效。并非从工作满一年统一起算，而是每个月的双倍工资请求时效单独从该月届满次日起算1年，若拖延过久可能部分无法主张；二是未签合同期间的社保补缴，虽与补偿分属不同权益，但单位未依法缴纳社保属于违法情形，劳动者可同步主张补缴。若你对自身情况的时效计算、社保补缴流程存疑，或是不确定能拿到多少具体补偿，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准梳理权益，解答困惑。