合同到期公司没通知续签咋办

一、合同到期公司没通知续签咋办

合同到期公司未通知续签，分两种情况处理。若仍在原岗位工作，形成事实劳动关系，公司应自合同期满次日起支付双倍工资。劳动者可与公司协商续签合同，若协商不成，可通过劳动仲裁维权。若公司不打算续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司沟通补偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期公办幼儿园裁员有赔么

合同到期公办幼儿园裁员是否有赔偿需分情况判断。若幼儿园维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况没有经济补偿。

若幼儿园不续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，幼儿园需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公办幼儿园与劳动者属劳动关系，受劳动法律约束，合同到期裁员按上述规则处理。

三、合同到期公司裁员给补偿吗

合同到期公司裁员，通常需给予补偿。劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到合同到期公司没通知续签咋办的问题时，除了清楚可要求公司及时处理外，还有两个关键细节需留意：一是这种情况是否能主张经济补偿金？具体计算是否按工作每满一年支付一个月工资？二是若公司到期后仍让您继续工作却未续签，是否需要支付双倍工资？这些细节直接影响权益能否充分实现。如果您对经济补偿的具体标准、双倍工资的适用情形，或是后续如何协商、维权仍有困惑，不必纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清思路、维护合法权益。