合同到期不续签怎么给赔偿

一、合同到期不续签怎么给赔偿

合同到期不续签的赔偿分两种情况。

若为劳动合同，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

若为普通民事合同，看合同有无约定违约赔偿条款。有约定则按约定赔偿；无约定，因一方不续签致对方损失的，受损方可主张违约方赔偿实际损失，但需举证证明损失存在及数额。

二、合同到期不续被辞退有赔偿吗

合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期不让走必须仲裁吗

合同到期不让走，不一定要仲裁。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即终止。员工有权不再续签并离职，若单位阻止，员工可先与单位协商，明确告知依据法律合同已到期，自己有离职的权利，要求单位办理离职手续。

若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。

仲裁是解决劳动争议的途径之一。若员工想通过仲裁解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但仲裁并非必经程序，员工可根据自身情况选择合适的解决方式。

合同到期不续签怎么给赔偿，除了基础的经济补偿金额计算，还涉及不少易忽略的细节。比如经济补偿的计算基数，是否包含加班费、年终奖、季度奖等福利性收入，各地司法实践可能存在差异；此外，若劳动者属于工伤致残人员、孕期/产期/哺乳期女职工，用人单位不续签的赔偿标准并非仅按普通情形计算，还需结合工伤等级、三期期限等额外考量。如果您对补偿基数的认定、特殊群体的赔偿差异，或是用人单位拖延支付补偿的维权方式仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您厘清权益边界。