59岁被开除怎么办

一、59岁被开除怎么办

59岁被开除，需先判断开除是否合法。

若单位是合法解除，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下单位无需支付经济补偿。

若单位属于违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您可先与单位协商，要求其说明解除理由。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、59岁被开除赔偿标准是多少

59岁被开除，赔偿需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除合同，则无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。

三、59岁被开除有没有赔偿

59岁被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形将其开除，无需支付赔偿。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如无正当理由开除，根据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，被开除是否赔偿看双方劳务合同约定。

当遇到59岁被开除怎么办的困惑时，除了要判断单位开除是否符合法律规定，还需关注两个紧密相关的实际问题：一是经济补偿金的计算是否合理，比如工作年限对应的月工资标准、是否包含奖金等；二是距离法定退休年龄不足一年的情况下，单位能否随意解除劳动合同，解除后社保衔接该如何处理。这些细节往往影响最终权益的实现，很多人容易因不熟悉法规而错过维权要点。如果您对开除合法性、经济补偿计算，或是后续社保、退休衔接等问题仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清权益边界。