劳动仲裁后公司不履行该咋处理

一、劳动仲裁后公司不履行该咋处理

劳动仲裁后公司不履行，劳动者可按以下步骤处理：

首先，确认仲裁裁决已生效。终局裁决作出即生效；非终局裁决，若公司在15日内未向法院起诉，裁决也生效。

其次，准备申请强制执行材料，包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等。

最后，向有管辖权的法院申请强制执行。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。法院受理后，会查询公司财产情况，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施，以实现劳动者权益。

二、劳动仲裁后再提起诉讼行不行

劳动仲裁后通常是可以再提起诉讼的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行“一裁两审”制。一般情况下，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的终局裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但劳动者对这类终局裁决不服的，仍可起诉；用人单位则需在特定情形下，如仲裁适用法律错误等，才可向法院申请撤销裁决。所以，多数劳动仲裁案件在符合法定条件和期限时，能后续提起诉讼。

三、劳动仲裁后拖欠工资强执流程是啥

劳动仲裁后，若用人单位拖欠工资，可按以下流程申请强制执行：

1.确认仲裁文书生效：若双方在规定时间内均未起诉，仲裁裁决书即生效；调解书作出即生效。

2.准备申请材料：撰写强制执行申请书，附上生效仲裁文书副本、申请人身份证明等。

3.选择管辖法院：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。

4.提交申请：将准备好的材料递交给法院立案庭，法院会进行审查，符合条件的予以受理。

5.执行：法院受理后向被执行人发出执行通知，采取查询、冻结、划拨等执行措施，以实现申请人权益。

当你遇到劳动仲裁后公司不履行该咋处理的困惑时，除了知道可向法院申请强制执行这一基本途径，还有不少实操细节需留意。比如申请强制执行的时效为两年，需从仲裁裁决书生效之日起计算，超期未申请可能丧失强制执行力；若公司名下无足额财产，但存在股东抽逃出资、未足额缴纳注册资本等情形，能否追加股东为被执行人？此外，准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件、公司财产线索等材料的具体要求，也可能因地区略有差异。如果对时效计算、股东追责、材料提交等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清后续步骤，避免权益受损。