国家劳动法离职赔偿标准是啥

一、国家劳动法离职赔偿标准是啥

离职赔偿需分情况来看。若劳动者主动辞职，通常无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等过错，劳动者被迫离职，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、国家劳动法规定合同到期离职有补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期离职是否有补偿需分情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、国家劳动法对裁员规定及补偿是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需满足一定条件。当出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁员。

补偿方面，用人单位应向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于国家劳动法离职赔偿标准是啥，除了我们常说的按工作年限计算经济补偿倍数外，还有两个容易被忽略的关键细节需留意：一是赔偿计算基数并非仅基本工资，而是包含计时/计件工资、奖金、津贴等在内的应得工资总额；二是并非所有离职都能获赔，像员工主动辞职无单位过错、试用期不符合录用条件等情形，就不在赔偿范围内。若您对具体赔偿计算方式、自身离职是否符合获赔条件仍有困惑，别再自行摸索可能遗漏权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法务为您精准解答，避免权益受损。