入职半年怀孕被公司辞退怎么赔偿的

一、入职半年怀孕被公司辞退怎么赔偿的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。入职半年怀孕被公司辞退，属违法解除。

赔偿方式有两种选择：其一，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日工资。其二，若不愿继续履行合同，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。入职半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指辞退前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数平均。你可先与公司协商，协商不成，收集劳动关系、怀孕及辞退证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职半年怀孕了公司劝退赔偿多少钱

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司在员工入职半年怀孕后劝退，属于违法解除劳动合同。

该员工工作半年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，该员工可获相当于1个月工资的赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职半年怀孕被辞退赔偿怎么算

入职半年怀孕被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，赔偿计算如下：

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先和单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注入职半年怀孕被公司辞退怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿计算标准，还需厘清两个关键细节：一是公司辞退行为本身是否合法。我国法律禁止用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，若公司以“入职时间短”“业绩不达标”等理由辞退，本身可能构成违法；二是除经济赔偿外，女职工还可主张恢复劳动关系，并要求补发孕期、产期、哺乳期的工资待遇，很多人易忽略这一维权选项。若您正面临类似困境，不清楚赔偿具体金额、能否要求恢复岗位，或对维权流程有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，维护合法权益。