在职1年半被辞退补偿几个月

一、在职1年半被辞退补偿几个月

在职1年半被辞退，补偿情况分多种。若属用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年半，单位应支付两个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在职1年半被公司辞退怎样补偿

在职1年半被公司辞退，补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作1年半，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

三、在职1年半被公司辞退补偿怎么算

在职1年半被公司辞退，补偿需分情况计算：

合法辞退且需支付经济补偿的：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年半，公司应支付2个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的：公司违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作1年半时，公司需支付4个月工资作为赔偿。

在职1年半被辞退补偿几个月？除了明确补偿月数外，还需关注辞退性质对权益的影响。若属违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序等），补偿标准可能按经济补偿金的2倍计算；若为合法辞退（如员工严重违反公司制度），则可能无需支付补偿。此外，补偿的月工资基数并非仅指基本工资，而是包含奖金、津贴、加班费等在内的应发工资平均值。若您对辞退是否合法、补偿基数计算、未休年假是否可折算补偿等问题仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准梳理，避免权益受损。