60岁以上企业辞退有补偿吗

一、60岁以上企业辞退有补偿吗

60岁以上劳动者被企业辞退是否有补偿需分情况判断。

若劳动者已达法定退休年龄（一般男性60岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方为劳务关系，而非劳动关系。根据《民法典》等规定，劳务关系解除是否有补偿按双方劳务合同约定执行，若无约定，企业通常无需支付补偿。

若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，双方仍可能构成劳动关系。企业辞退符合《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合法定情形合法解除的，需支付经济补偿；劳动者存在过错被辞退的，企业无需支付补偿。

二、60岁以上的员工辞退要赔偿吗

60岁以上员工辞退是否赔偿需分情况。若员工已达法定退休年龄（男性60岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。

若员工虽超60岁，但未享受基本养老保险待遇，双方可能形成劳动关系。此时，若用人单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若依法解除，符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿。

三、60岁以上未签劳动合同死亡赔偿吗

60岁以上人员未签劳动合同死亡是否赔偿需分情况。

若已达法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系。工作中死亡，按双方过错承担责任，若单位有过错，需按人身损害赔偿标准赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

若未享受基本养老保险待遇，虽达60岁，可能仍认定为劳动关系。工作中因工伤死亡，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定工伤，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

总之，要结合具体情形确定赔偿责任及方式。

关于60岁以上企业辞退有补偿吗，除了基础的补偿判定，还需结合是否已办理退休手续、享受基本养老保险待遇来细化分析。若已退休并按月领取养老金，双方可能构成劳务关系而非劳动关系，补偿需看劳务合同约定；若未享受养老待遇（如社保缴费年限不足），则需确认是否仍属劳动关系，此时辞退可能涉及经济补偿或赔偿金。如果对自身是否符合补偿条件、如何举证劳动关系、劳务关系下的权益保障等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清情况，维护合法权益。