不愿意加班被辞退该怎么办

一、不愿意加班被辞退该怎么办

用人单位因劳动者不愿加班而将其辞退，此行为违法。劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实会责令改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、不愿意加班被公司裁员怎么处理

公司因员工不愿加班而裁员，此行为违法，员工可按以下步骤处理：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、与公司沟通不愿加班及被裁员的聊天记录或邮件、裁员通知等，证明劳动关系、加班要求及裁员事实。其次，和公司协商，依据《劳动合同法》，指出公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在十五日内向法院提起诉讼。

三、不愿意加班被辞退怎么申请补偿

若不愿意加班被辞退，劳动者可按以下步骤申请补偿：

1.收集证据：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；保留被辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等；准备好加班相关要求及你拒绝加班的证据。

2.与单位协商：主动和单位沟通，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，这属违法解除，你有权按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。

4.申请仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，由其裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当遇到不愿意加班被辞退该怎么办的问题时，除了初步的维权方向，还有两个关键细节值得关注：一是需先确认公司要求加班的行为是否合法。比如是否超出《劳动法》规定的每日/每月加班上限，是否按标准支付加班费；二是被辞退后，除了可主张违法解除的经济赔偿金，是否还能追溯之前未支付的加班费？这些细节直接影响维权的实际效果。若你不清楚如何判断加班合法性、计算赔偿金额，或不知道怎么收集证据提交劳动仲裁，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权路径，解决实际困扰。