试用期过了还没签劳动合同被辞退是否有赔偿

一、试用期过了还没签劳动合同被辞退是否有赔偿

试用期过了未签劳动合同且被辞退，通常是有赔偿的。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从试用期满未签合同起，劳动者可主张双倍工资。

关于辞退，若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位能证明因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿金。

二、试用期过了之后被辞退工资怎么算

试用期过后被辞退，工资应按实际工作天数计算。依据《工资支付暂行规定》，用人单位需在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资计算基数通常是劳动合同约定的劳动者正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位违法辞退，劳动者除获得工资外，还有权按《劳动合同法》规定主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期过了被辞退不给工资怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期过了被辞退却不给工资，您可采取以下措施：

首先，与单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明您工作及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们围绕“试用期过了还没签劳动合同被辞退是否有赔偿”这一问题深入时，除了明确赔偿的基础判断，还需关联两个关键延伸点：其一，未签劳动合同的状态下，从用工满一个月的次日起，您可能有权主张双倍工资（最长不超过11个月），这与辞退赔偿可并行主张；其二，辞退是否合法直接影响赔偿数额。若公司无正当理由（如未举证您不符合录用条件、无法定过错情形）辞退，可能涉及违法解除的赔偿金（2N），而非仅经济补偿金（N）。如果您想进一步确认自身能否主张双倍工资、如何举证辞退违法，或对赔偿计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解惑。