试用期生病公司应如何处理

一、试用期生病公司应如何处理

试用期员工生病，公司应按法定流程处理。首先，员工享有医疗期，其长短依工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，公司不能因员工生病而解除劳动合同。

其次，公司需支付员工病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，公司应为员工正常缴纳社保，确保员工能享受医保待遇以减轻医疗费用负担。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。

二、试用期生病住院三天被辞退怎么办

试用期因病住院三天被辞退，劳动者可这样维权：依据法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。试用期三天住院通常属合理医疗期范围，单位辞退涉嫌违法解除。

劳动者可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、住院证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张自身合法权益。

三、试用期生病被开除经济赔偿标准是啥

试用期员工因病被开除，若单位属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

试用期通常不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若单位能证明员工不符合录用条件而解除合同，则无需支付赔偿。

当我们关注“试用期生病公司应如何处理”时，除了基础的病假申请流程，还有两个容易忽略的关键问题需厘清。试用期内员工是否享有法定医疗期？病假期间的工资该如何计算？根据劳动法规定，即使在试用期，员工也依法享有医疗期，公司不得随意以生病为由解除劳动合同；而病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体计算基数需结合劳动合同约定或单位规章制度。若你正面临试用期生病后的权益困惑，比如公司是否违规解除、工资发放是否合规等疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务将为你精准解答，帮你守住合法权益。