劳动合同一年一签如果被开除如何赔偿

一、劳动合同一年一签如果被开除如何赔偿

若劳动合同一年一签，员工被开除的赔偿需分情况而定。

若单位合法开除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位无需支付赔偿。

若单位违法开除，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于合同一年一签，若工作一年被违法开除，赔偿金为两个月工资；若不满半年被违法开除，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同一年试用期两个月可以追责吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若劳动合同期限为一年，约定两个月试用期是符合法律规定的，不能就此追究用人单位责任。

不过，需确定合同约定的期限是“一年以上”（含一年），若实际合同期限不满一年却约定两个月试用期，那就违反法律规定了。此时，用人单位要按劳动者试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同一年零2个月被辞退补偿多少

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年零2个月，用人单位应支付1.5个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们关注“劳动合同一年一签如果被开除如何赔偿”时，除了赔偿金额的计算，还要留意开除的性质是否合法。若单位违法解除，需支付二倍经济补偿金（即2N）；若属于合法解除（如员工严重违反规章制度），则可能仅需支付经济补偿金（N）或代通知金（N+1）。此外，被开除后是否能主张未休年假工资、拖欠工资的利息等，也是不少人容易忽略的细节。如果您对自身情况是否属于违法解除、赔偿金额的具体核算，或是后续工资结算等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。